O desenvolvimento de uma PLANO DE CARGOS & SALÁRIOS, tem como missão prover às empresas informações e instrumentos que permitam gerenciar, de forma ágil e confiável, a consistência interna e competividade externa de uas práticas de remuneração.

Em sua empresa você percebe seus COLABORADORES insatisfeitos com:

A falta de critérios que são utilizados para definir o valor do salário ?
Sentimentos de injustiça quanto ao valor do salário recebido?
Comparações com salários de outros colegas?
O salário recebido quando comparado com salários de outros colegas?
O salário recebido quando com o que recebiam se trabalhsem em outras empresas na mesma da região?
A falta de perspectiva de onde poderão chegar em termos de Cargos & Salários?
VOCÊ, enquanto responsável pelo seu negócio, tem dúvidas sobre:Saber se está pagando salários abaixo do que deveria, correndo assim o risco de perder bons profissionais para outras empresas?
Saber se está pagando salário acima do que deveria, afetando diretamente os custos e os resultados do seu empreendimento?
Definir valores de salário a pagar quando da contratação de um Funcionário?
Decidir se deve ou não conceder ajuste salarial solicitado por um Funcionário?
E se entender que o ajuste deve ser concedido, qual deverá ser este valor?

Caso você tenha respondido SIM a pelo menos uma das questões acima , é importante e necessária a implantação
de um PROGRAMA DE CARGOS & SALÁRIOS em sua empresa.