Empregos

O desenvolvimento de uma PLANO DE CARGOS; SALÁRIOS, tem como missão prover às empresas informações e instrumentos que permitam gerenciar, de forma ágil e confiável, a consistência interna e competividade externa de uas práticas de remuneração.

Em sua empresa você percebe seus COLABORADORES insatisfeitos com:

  • A falta de critérios que são utilizados para definir o valor do salário ?
  • Sentimentos de injustiça quanto ao valor do salário recebido?
    Comparações com salários de outros colegas?
  • O salário recebido quando comparado com salários de outros colegas?
  • O salário recebido quando com o que recebiam se trabalhsem em outras empresas na mesma da região?
  • A falta de perspectiva de onde poderão chegar em termos de Cargos e Salários?

 

VOCÊ, enquanto responsável pelo seu negócio, tem dúvidas sobre:Saber se está pagando salários abaixo do que deveria, correndo assim o risco de perder bons profissionais para outras empresas?
Saber se está pagando salário acima do que deveria, afetando diretamente os custos e os resultados do seu empreendimento?
Definir valores de salário a pagar quando da contratação de um Funcionário?
Decidir se deve ou não conceder ajuste salarial solicitado por um Funcionário?
E se entender que o ajuste deve ser concedido, qual deverá ser este valor?

Caso você tenha respondido:

SIM

a pelo menos uma das questões acima , é importante e necessária a implantação
de um PROGRAMA DE CARGOS; SALÁRIOS em sua empresa.

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